Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)
Der MBTI zeigt persönliche Präferenzen und beschreibt, wie Menschen wahrnehmen und Entscheidungen treffen, ohne Fähigkeiten oder Erfolgschancen zu bewerten.
Die von uns eingesetzten Persönlichkeitstests bieten tiefgehende Einblicke in individuelle Stärken und Potenziale. Durch gezielte Analysen und Maßnahmen wird die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Verfügbare Testverfahren für Persönlichkeitstests
Mehr zur Person 
Mehr zur Person Bochumer Inventar (BIP)
Das BIP erfasst überfachliche Fähigkeiten für beruflichen Erfolg und hilft bei der Personalauswahl, Karriereberatung und im Coaching.
Mehr zur Person Persolog Persönlichkeitsprofil (DISG)
Der DISG-Test analysiert Dominanz, Initiative, Gewissenhaftigkeit und Stetigkeit und deren Einfluss auf Verhalten und Stressbewältigung.
Mehr zur Person Reiss Profile Motivationsprofil
Der Reiss Profile-Test identifiziert 16 Lebensmotive, die individuell unterschiedlich ausgeprägt und verhaltensprägend sind.
Mehr zur Person Life Orientations: LIFO-Methode
Die LIFO-Methode identifiziert Verhaltensstile und Kommunikationspräferenzen. Sie entwickelt effektive Verständigungsstrategien.
Mehr zur Person Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R)
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R) misst verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und wird in der Klinischen Psychologie und Forschung im deutschsprachigen Raum genutzt.
Mehr zur Person 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16PF-R)
Der 16PF-R erfasst umfassend Persönlichkeitsprofile und unterstützt Therapie, Beratung und Forschung durch fundierte diagnostische Entscheidungen.
Mehr zur Person CAPTain Management Kompetenz-Test
Der CAPTain Management Kompetenz Test analysiert präzise Management- und Führungskompetenzen und unterstützt gezielte Personalentwicklung in Unternehmen.
Mehr zur Person Teamklima-Inventar Fragebogen (TKI)
Der TKI-Fragebogen misst Teamdynamik und Zusammenarbeit, identifiziert Stärken und Schwächen und fördert gezielte Verbesserungen und offene Kommunikation.
Mehr zur Person Pro facts Test
Der Pro facts Test bietet objektive Einblicke in Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, um Coaching-Strategien und fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Über psychologische Tests
Als psychologischen Test bezeichnet man ein Verfahren, das Eigenschaften und Merkmale einer Person oder Personengruppe erfassen kann. Es handelt sich dabei in der Regel um Messinstrumente, die die Ausprägung von Merkmalen (wie z.B. die Leistungsmotivation) erfassen und in Zahlenwerte umrechnen.
Im Rahmen der COATRAIN®-Diagnostik arbeiten wir auch mit psychologischen Tests. Es gibt im Ergebnis kein richtig oder falsch, sondern Präferenzen im Verhalten unter bestimmten Rahmenbedingungen. Im erweiterten Kontext einer Zusammenarbeit mit unseren Kunden nutzen wir die Ergebnisse vor allem als Hinweise. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir dann heraus, was davon der Persönlichkeit unseres Kunden am nächsten kommt.
Persönlichkeitstests geben lediglich Hinweise und liefern keine Beweise
Wir verfahren im Umgang mit Persönlichkeitstests grundsätzlich so, dass wir sie lediglich als Hinweis und nicht als kategorischen Beweis nutzen.
Im Dialog mit unserem Klienten finden wir dann gemeinsam heraus, was davon stimmt bzw. der Persönlichkeit des Klienten am nächsten kommt.
Wir finden ebenfalls heraus, welche „blinden Flecken“ hier sichtbar werden, um sich dieser zunächst einmal bewusst zu werden. Mit diesem Wissen kann anschließend beispielsweise mehr Varianz im Wahrnehmen und Verhalten entwickelt werden.
Was sind die Kriterien für aussagekräftige Persönlichkeits-Tests?
Die Ergebnisse von Tests werden mit der Verteilung in einer Stichprobe verglichen. Die Aussagen solcher Tests sind immer relativ. Damit ein Test Aussagekraft besitzt, muss er bestimmte Kriterien erfüllen und Fehler vermieden werden.
Beispiel für die Verzerrung von Testergebnissen
So zeigt sich beispielsweise ein ganz anderes Resultat, wenn die Ergebnisse einer männlichen Person an einer Stichprobe von 1.000 Personen bestehend aus 500 Frauen und 500 Männern gemessen werden, als wenn man diese Person lediglich mit den 500 Männern der Stichprobe vergleicht.
Kriterien für erfolgreiche Tests
Damit man überhaupt von einem seriösen, zugelassenen Instrument sprechen kann, müssen mindestens die folgenden Kriterien erfüllt sein.
- Das Testverfahren basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Theorie.
- Der Test ist unter Standardbedingungen durchführbar.
- Er ermöglicht die relative Positionsbestimmung eines Individuums oder einer Gruppe.
- Die Merkmale der Testung sind eindimensional, trennscharf und metrisch abbildbar.
- Die Gütekriterien für Tests sind erfüllt: Objektivität, Reliabilität (Verlässlichkeit), Validität (Gültigkeit).
Externe Sicht
Persönlichkeitsprofile sollten nie allein aufgrund von Testergebnissen zustande kommen. Für eine qualifizierte Bewertung ziehen wir neben dem Ergebnis auch Beobachtungen des Coaches, die Selbsteinschätzung des Klienten und Fremdeinschätzungen von Angehörigen, Freunden bzw. Arbeitskollegen heran.
Welche Arten von Tests finden Verwendung?
COATRAIN® steht für Qualität.
Gütesiegel, Zertifikate, externe Standards der Leistungen von COATRAIN®.
Wir freuen uns über einen Anruf oder eine Nachricht.
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Mehr zur Person Dipl.-Psych. Johanna M. Steinke (Senior Coach DBVC & IOBC)
Tel +49 (0) 40–24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
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Gern vereinbaren wir vorab ein Einzelgespräch zum persönlichen Kennenlernen.
Unser Rückruf-Service
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